
Führungskräfte -Entwicklung
In einer Welt, die von digitalem Wandel und ständigem Strukturwechsel geprägt ist, definieren wir Führung neu. Die Akademie Nonnenhof unterstützt Sie dabei, Ihre Führungspersönlichkeit nicht nur anzupassen, sondern aktiv für die Zukunft zu gestalten. Ob individuelle Neuausrichtung oder die Transformation ganzer Unternehmenskulturen – wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.
Individuelle Maßnahmen
FUTURE LEADERSHIP RESET
Das erwartet Sie bei uns.
Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich in Transformationsprozessen befinden und sich beruflich neu orientieren oder ihre Führungsqualitäten auf ein zukunftsfähiges Niveau bringen möchten – insbesondere in Zeiten des digitalen und allgemeinen Strukturwandels.
Die Lernphasen
Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung
Teamführung und Kommunikation
Zukunftsorientierte Führung

100% digital und flexibel
direkte Anwendung im Arbeitsalltag
bis zu 100% förderungsfähig
Individuelle Maßnahmen
FUTURE LEADERSHIP RESET
Das erwartet Sie bei uns.
Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich in Transformationsprozessen befinden und sich beruflich neu orientieren oder ihre Führungsqualitäten auf ein zukunftsfähiges Niveau bringen möchten – insbesondere in Zeiten des digitalen und allgemeinen Strukturwandels.
Die Lernphasen
Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung
Teamführung und Kommunikation
Zukunftsorientierte Führung

100% digital und flexibel
direkte Anwendung im Arbeitsalltag
bis zu 100% förderungsfähig
Individuelle Maßnahmen
FUTURE LEADERSHIP RESET
Das erwartet Sie bei uns.
Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich in Transformationsprozessen befinden und sich beruflich neu orientieren oder ihre Führungsqualitäten auf ein zukunftsfähiges Niveau bringen möchten – insbesondere in Zeiten des digitalen und allgemeinen Strukturwandels.
Die Lernphasen
Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung
Teamführung und Kommunikation
Zukunftsorientierte Führung

100% digital und flexibel
direkte Anwendung im Arbeitsalltag
bis zu 100% förderungsfähig
Exklusive Angebote Für Frauen


Stärken entdecken & gezielt einsetzen
KI & digitale Transformation meistern
Teams in Veränderungsprozessen führen
Starkes Netzwerk über Branchen hinweg
Das Programm für Frauen, die führen
Digitalkompetenz & KI-Verständnis
Resilienz & Selbstführung
Strategie & Stärkenfokussierung
Kognitive & kommunikative Fähigkeiten
Transformations- & Veränderungskompetenz
Sichtbarkeit & Netzwerkaufbau
Inklusive Führung & Diversity-Kompetenz
Die Lernphasen
9 Monate, 8-12 Teilnehmerinnen mit Führungserfahrung, alters und organisationsgemischt
9 Präsenztage aufgeteilt in 4 Module in Schwäbisch Hall in der Akademie Nonnenhof
9 virtuelle Impulse, idR. mittwochs oder montags,
17.30 – 19.00 Uhr
Peer-Coaching sowie kollegiale Beratung
u.v.m.
Exklusive Angebote Für Frauen


Stärken entdecken & gezielt einsetzen
KI & digitale Transformation meistern
Teams in Veränderungsprozessen führen
Starkes Netzwerk über Branchen hinweg
Das Programm für Frauen, die führen
Digitalkompetenz & KI-Verständnis
Resilienz & Selbstführung
Strategie & Stärkenfokussierung
Kognitive & kommunikative Fähigkeiten
Transformations- & Veränderungskompetenz
Sichtbarkeit & Netzwerkaufbau
Inklusive Führung & Diversity-Kompetenz
Die Lernphasen
9 Monate, 8-12 Teilnehmerinnen mit Führungserfahrung, alters und organisationsgemischt
9 Präsenztage aufgeteilt in 4 Module in Schwäbisch Hall in der Akademie Nonnenhof
9 virtuelle Impulse, idR. mittwochs oder montags,
17.30 – 19.00 Uhr
Peer-Coaching sowie kollegiale Beratung
u.v.m.
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Stärken entdecken & gezielt einsetzen
KI & digitale Transformation meistern
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Starkes Netzwerk über Branchen hinweg
Das Programm für Frauen, die führen
Digitalkompetenz & KI-Verständnis
Resilienz & Selbstführung
Strategie & Stärkenfokussierung
Kognitive & kommunikative Fähigkeiten
Transformations- & Veränderungskompetenz
Sichtbarkeit & Netzwerkaufbau
Inklusive Führung & Diversity-Kompetenz
Die Lernphasen
9 Monate, 8-12 Teilnehmerinnen mit Führungserfahrung, alters und organisationsgemischt
9 Präsenztage aufgeteilt in 4 Module in Schwäbisch Hall in der Akademie Nonnenhof
9 virtuelle Impulse, idR. mittwochs oder montags,
17.30 – 19.00 Uhr
Peer-Coaching sowie kollegiale Beratung
u.v.m.
Anstehende Termine
Du möchtest mehr über unsere angebotenen Programme erfahren? Dann melde dich gerne zu einem unserer kostenfreien Info-Termine an.

Event
20.05.2026
17:00 Uhr
Die Akademie Nonnenhof stellt sich im Rahmen des Gründergrillen vor
Melde dich bis zum 18.05.2026 an und lerne uns kennen.

Event
11.06.2026
ab 17.00 Uhr
Infoabend in der Akademie Nonnenhof
Inklusive Einblick in die Akademie Nonnenhof und unsere Angebote. 100% kostenfrei.
Anstehende Termine
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Event
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20.05.2026
17:00 Uhr
Die Akademie Nonnenhof stellt sich im Rahmen des Gründergrillen vor
Melde dich bis zum 18.05.2026 an und lerne uns kennen.

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Infoabend in der Akademie Nonnenhof
Inklusive Einblick in die Akademie Nonnenhof und unsere Angebote. 100% kostenfrei.
Kundenstimmen zu
„Zukunftsgestalterin“
Wir können viel erzählen, am besten lassen wir deshalb unsere
zufriedenen Kunden für uns sprechen.
“ZUKUNFTSGESTLTERIN hat mich mit praxisnahen Impulsen begeistert, die ich direkt in meinen Berufsalltag integrieren konnte. Die inspirierende Gemeinschaft aus engagierten Frauen schafft einen Raum für ehrlichen Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Weiterdenken. Besonders die Offenheit und Energie in den Workshops und im Peer-Coaching wirken für mich weit über das Programm hinaus”
“Was gute Führung ausmacht, lässt sich in vielen Büchern nachlesen – doch wirklich lebendig wird das Thema erst im echten Austausch: durch persönliche Geschichten und inspirierende Begegnungen. Zukunftsgestalterin hat mir genau das ermöglicht. Die Workshops und das Peer-to-Peer-Coaching haben mir nicht nur wertvolle Impulse gegeben – viele davon konnte ich direkt in meinen Arbeitsalltag übernehmen. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Energie dieser Gruppe: Frauen, die einander unterstützen, ihr Wissen teilen und gemeinsam weiterdenken – und weiterwollen.”
Kundenstimmen zu
„Zukunftsgestalterin“
Wir können viel erzählen, am besten lassen wir deshalb unsere
zufriedenen Kunden für uns sprechen.
“ZUKUNFTSGESTLTERIN hat mich mit praxisnahen Impulsen begeistert, die ich direkt in meinen Berufsalltag integrieren konnte. Die inspirierende Gemeinschaft aus engagierten Frauen schafft einen Raum für ehrlichen Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Weiterdenken. Besonders die Offenheit und Energie in den Workshops und im Peer-Coaching wirken für mich weit über das Programm hinaus”
“Was gute Führung ausmacht, lässt sich in vielen Büchern nachlesen – doch wirklich lebendig wird das Thema erst im echten Austausch: durch persönliche Geschichten und inspirierende Begegnungen. Zukunftsgestalterin hat mir genau das ermöglicht. Die Workshops und das Peer-to-Peer-Coaching haben mir nicht nur wertvolle Impulse gegeben – viele davon konnte ich direkt in meinen Arbeitsalltag übernehmen. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Energie dieser Gruppe: Frauen, die einander unterstützen, ihr Wissen teilen und gemeinsam weiterdenken – und weiterwollen.”
Kundenstimmen zu
„Zukunftsgestalterin“
Wir können viel erzählen, am besten lassen wir deshalb unsere
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“ZUKUNFTSGESTLTERIN hat mich mit praxisnahen Impulsen begeistert, die ich direkt in meinen Berufsalltag integrieren konnte. Die inspirierende Gemeinschaft aus engagierten Frauen schafft einen Raum für ehrlichen Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Weiterdenken. Besonders die Offenheit und Energie in den Workshops und im Peer-Coaching wirken für mich weit über das Programm hinaus”
“Was gute Führung ausmacht, lässt sich in vielen Büchern nachlesen – doch wirklich lebendig wird das Thema erst im echten Austausch: durch persönliche Geschichten und inspirierende Begegnungen. Zukunftsgestalterin hat mir genau das ermöglicht. Die Workshops und das Peer-to-Peer-Coaching haben mir nicht nur wertvolle Impulse gegeben – viele davon konnte ich direkt in meinen Arbeitsalltag übernehmen. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Energie dieser Gruppe: Frauen, die einander unterstützen, ihr Wissen teilen und gemeinsam weiterdenken – und weiterwollen.”
Unternehmen mit Fokus:
Führungskultur
Für kleine und mittlere Unternehmen
Führungs- und Entwicklungskultur etablieren - pragmatisch und wirksam.
KMUs stehen unter dauerhaftem Anpassungsdruck: Sie müssen wachsen, dem Fachkräftemangel begegnen und steigende Komplexität bewältigen.
Gleichzeitig wird von Führungskräften erwartet, professioneller zu führen – meist ohne zusätzliche Zeit oder Unterstützung.
Auch Mitarbeitende sollen fachlich und in Bezug auf aktuelle Entwicklungen stets auf dem neuesten Stand bleiben.
Reine Seminarformate greifen hier zu kurz.
Reine Digitalangebote bleiben zu abstrakt
Ein hybrider Ansatz verbindet.
Praxisnahe Trainings für Haltung, Klarheit und Austausch – ergänzt durch Leada den digitalen Begleiter, der Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag unterstützt, reflektieren lässt und konkrete Situationen vorbereitet oder Skills entwickelt
Modular, Flexibel und so wie sie es brauchen
Alle Module können auf ihre Situation und ihre Ziele optimal kombiniert werden.
Strategische Vielfalt
Leada, Future Leadership Reset
Präsenz-Workshops
Reviews und Reflexion
Beratung
Analysen
Unternehmen mit Fokus:
Führungskultur
Für kleine und mittlere Unternehmen
Führungs- und Entwicklungskultur etablieren - pragmatisch und wirksam.
KMUs stehen unter dauerhaftem Anpassungsdruck: Sie müssen wachsen, dem Fachkräftemangel begegnen und steigende Komplexität bewältigen.
Gleichzeitig wird von Führungskräften erwartet, professioneller zu führen – meist ohne zusätzliche Zeit oder Unterstützung.
Auch Mitarbeitende sollen fachlich und in Bezug auf aktuelle Entwicklungen stets auf dem neuesten Stand bleiben.
Reine Seminarformate greifen hier zu kurz.
Reine Digitalangebote bleiben zu abstrakt
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Praxisnahe Trainings für Haltung, Klarheit und Austausch – ergänzt durch Leada den digitalen Begleiter, der Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag unterstützt, reflektieren lässt und konkrete Situationen vorbereitet oder Skills entwickelt
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Strategische Vielfalt
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KMUs stehen unter dauerhaftem Anpassungsdruck: Sie müssen wachsen, dem Fachkräftemangel begegnen und steigende Komplexität bewältigen.
Gleichzeitig wird von Führungskräften erwartet, professioneller zu führen – meist ohne zusätzliche Zeit oder Unterstützung.
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