Führungskräfte -Entwicklung

In einer Welt, die von digitalem Wandel und ständigem Strukturwechsel geprägt ist, definieren wir Führung neu. Die Akademie Nonnenhof begleitet Sie dabei, Ihre Führungspersönlichkeit nicht nur anzupassen, sondern aktiv für die Zukunft zu gestalten. Ob individuelle Neuausrichtung oder die Transformation ganzer Unternehmenskulturen – wir liefern die Impulse für Ihren Erfolg.

Individuelle Maßnahmen

FUTURE LEADERSHIP RESET

Das erwartet Sie bei uns.

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich in Transformationsprozessen befinden und sich beruflich neu orientieren oder ihre Führungsqualitäten auf ein zukunftsfähiges Niveau bringen möchten – insbesondere in Zeiten des digitalen und allgemeinen Strukturwandels.

Die Lernphasen

  • Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung

  • Teamführung und Kommunikation

  • Zukunftsorientierte Führung

  • 100% digital und flexibel

  • direkte Anwendung im Arbeitsalltag

  • bis zu 100% förderungsfähig

Individuelle Maßnahmen

FUTURE LEADERSHIP RESET

Das erwartet Sie bei uns.

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich in Transformationsprozessen befinden und sich beruflich neu orientieren oder ihre Führungsqualitäten auf ein zukunftsfähiges Niveau bringen möchten – insbesondere in Zeiten des digitalen und allgemeinen Strukturwandels.

Die Lernphasen

  • Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung

  • Teamführung und Kommunikation

  • Zukunftsorientierte Führung

  • 100% digital und flexibel

  • direkte Anwendung im Arbeitsalltag

  • bis zu 100% förderungsfähig

Individuelle Maßnahmen

FUTURE LEADERSHIP RESET

Das erwartet Sie bei uns.

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich in Transformationsprozessen befinden und sich beruflich neu orientieren oder ihre Führungsqualitäten auf ein zukunftsfähiges Niveau bringen möchten – insbesondere in Zeiten des digitalen und allgemeinen Strukturwandels.

Die Lernphasen

  • Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung

  • Teamführung und Kommunikation

  • Zukunftsorientierte Führung

  • 100% digital und flexibel

  • direkte Anwendung im Arbeitsalltag

  • bis zu 100% förderungsfähig

Exklusive Angebote Für Frauen

  • Stärken entdecken & gezielt einsetzen

  • KI & digitale Transformation meistern

  • Teams in Veränderungsprozessen führen

  • Starkes Netzwerk über Branchen hinweg

Das Programm für Frauen, die führen

  • Digitalkompetenz & KI-Verständnis

  • Resilienz & Selbstführung

  • Strategie & Stärkenfokussierung

  • Kognitive & kommunikative Fähigkeiten

  • Transformations- & Veränderungskompetenz

  • Sichtbarkeit & Netzwerkaufbau

  • Inklusive Führung & Diversity-Kompetenz

Die Lernphasen

  • 9 Monate, 8-12 Teilnehmerinnen mit Führungserfahrung, alters und organisationsgemischt 

  • 9 Präsenztage aufgeteilt in 4 Module in Schwäbisch Hall in der Akademie Nonnenhof 

  • 9 virtuelle Impulse, idR. mittwochs oder montags,
    17.30 – 19.00 Uhr

  • Peer-Coaching sowie kollegiale Beratung 

  • u.v.m.

X

Exklusive Angebote Für Frauen

  • Stärken entdecken & gezielt einsetzen

  • KI & digitale Transformation meistern

  • Teams in Veränderungsprozessen führen

  • Starkes Netzwerk über Branchen hinweg

Das Programm für Frauen, die führen

  • Digitalkompetenz & KI-Verständnis

  • Resilienz & Selbstführung

  • Strategie & Stärkenfokussierung

  • Kognitive & kommunikative Fähigkeiten

  • Transformations- & Veränderungskompetenz

  • Sichtbarkeit & Netzwerkaufbau

  • Inklusive Führung & Diversity-Kompetenz

Die Lernphasen

  • 9 Monate, 8-12 Teilnehmerinnen mit Führungserfahrung, alters und organisationsgemischt 

  • 9 Präsenztage aufgeteilt in 4 Module in Schwäbisch Hall in der Akademie Nonnenhof 

  • 9 virtuelle Impulse, idR. mittwochs oder montags,
    17.30 – 19.00 Uhr

  • Peer-Coaching sowie kollegiale Beratung 

  • u.v.m.

X

Exklusive Angebote Für Frauen

  • Stärken entdecken & gezielt einsetzen

  • KI & digitale Transformation meistern

  • Teams in Veränderungsprozessen führen

  • Starkes Netzwerk über Branchen hinweg

Das Programm für Frauen, die führen

  • Digitalkompetenz & KI-Verständnis

  • Resilienz & Selbstführung

  • Strategie & Stärkenfokussierung

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  • Sichtbarkeit & Netzwerkaufbau

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Die Lernphasen

  • 9 Monate, 8-12 Teilnehmerinnen mit Führungserfahrung, alters und organisationsgemischt 

  • 9 Präsenztage aufgeteilt in 4 Module in Schwäbisch Hall in der Akademie Nonnenhof 

  • 9 virtuelle Impulse, idR. mittwochs oder montags,
    17.30 – 19.00 Uhr

  • Peer-Coaching sowie kollegiale Beratung 

  • u.v.m.

X

Anstehende Termine

Du möchtest mehr über unsere angebotenen Programme erfahren? Dann melde dich gerne zu einem unserer kostenfreien Info-Termine an.

Event

11.06.2026

ab 17.00 Uhr

Infoabend in der Akademie Nonnenhof

Inklusive Einblick in die Akademie Nonnenhof und unsere Angebote. 100% kostenfrei.

Event

07.05.2026

17.00 bis 18.00 Uhr

Online Info-Abend – Zukunftsgestalterin

Erfahre Einzelheiten zum Programm der Zukunftsgestalterin. Online und kostenfrei.

Anstehende Termine

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Event

11.06.2026

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Event

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17.00 bis 18.00 Uhr

Online Info-Abend – Zukunftsgestalterin

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Anstehende Termine

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Event

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ab 17.00 Uhr

Infoabend in der Akademie Nonnenhof

Inklusive Einblick in die Akademie Nonnenhof und unsere Angebote. 100% kostenfrei.

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17.00 bis 18.00 Uhr

Online Info-Abend – Zukunftsgestalterin

Erfahre Einzelheiten zum Programm der Zukunftsgestalterin. Online und kostenfrei.

Kundenstimmen zu
„Zukunftsgestalterin“

Wir können viel erzählen, am besten lassen wir deshalb unsere
zufriedenen Kunden für uns sprechen.

“ZUKUNFTSGESTLTERIN hat mich mit praxisnahen Impulsen begeistert, die ich direkt in meinen Berufsalltag integrieren konnte. Die inspirierende Gemeinschaft aus engagierten Frauen schafft einen Raum für ehrlichen Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Weiterdenken. Besonders die Offenheit und Energie in den Workshops und im Peer-Coaching wirken für mich weit über das Programm hinaus”

“Was gute Führung ausmacht, lässt sich in vielen Büchern nachlesen – doch wirklich lebendig wird das Thema erst im echten Austausch: durch persönliche Geschichten und inspirierende Begegnungen. Zukunftsgestalterin hat mir genau das ermöglicht. Die Workshops und das Peer-to-Peer-Coaching haben mir nicht nur wertvolle Impulse gegeben – viele davon konnte ich direkt in meinen Arbeitsalltag übernehmen. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Energie dieser Gruppe: Frauen, die einander unterstützen, ihr Wissen teilen und gemeinsam weiterdenken – und weiterwollen.”

Kundenstimmen zu
„Zukunftsgestalterin“

Wir können viel erzählen, am besten lassen wir deshalb unsere
zufriedenen Kunden für uns sprechen.

“ZUKUNFTSGESTLTERIN hat mich mit praxisnahen Impulsen begeistert, die ich direkt in meinen Berufsalltag integrieren konnte. Die inspirierende Gemeinschaft aus engagierten Frauen schafft einen Raum für ehrlichen Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Weiterdenken. Besonders die Offenheit und Energie in den Workshops und im Peer-Coaching wirken für mich weit über das Programm hinaus”

“Was gute Führung ausmacht, lässt sich in vielen Büchern nachlesen – doch wirklich lebendig wird das Thema erst im echten Austausch: durch persönliche Geschichten und inspirierende Begegnungen. Zukunftsgestalterin hat mir genau das ermöglicht. Die Workshops und das Peer-to-Peer-Coaching haben mir nicht nur wertvolle Impulse gegeben – viele davon konnte ich direkt in meinen Arbeitsalltag übernehmen. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Energie dieser Gruppe: Frauen, die einander unterstützen, ihr Wissen teilen und gemeinsam weiterdenken – und weiterwollen.”

Kundenstimmen zu
„Zukunftsgestalterin“

Wir können viel erzählen, am besten lassen wir deshalb unsere
zufriedenen Kunden für uns sprechen.

“ZUKUNFTSGESTLTERIN hat mich mit praxisnahen Impulsen begeistert, die ich direkt in meinen Berufsalltag integrieren konnte. Die inspirierende Gemeinschaft aus engagierten Frauen schafft einen Raum für ehrlichen Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Weiterdenken. Besonders die Offenheit und Energie in den Workshops und im Peer-Coaching wirken für mich weit über das Programm hinaus”

“Was gute Führung ausmacht, lässt sich in vielen Büchern nachlesen – doch wirklich lebendig wird das Thema erst im echten Austausch: durch persönliche Geschichten und inspirierende Begegnungen. Zukunftsgestalterin hat mir genau das ermöglicht. Die Workshops und das Peer-to-Peer-Coaching haben mir nicht nur wertvolle Impulse gegeben – viele davon konnte ich direkt in meinen Arbeitsalltag übernehmen. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Energie dieser Gruppe: Frauen, die einander unterstützen, ihr Wissen teilen und gemeinsam weiterdenken – und weiterwollen.”

Unternehmen mit Fokus:
Führungskultur

Für kleine und mittlere Unternehmen

Führungs- und Entwicklungskultur etablieren - pragmatisch und wirksam.

  • KMUs stehen unter dauerhaftem Anpassungsdruck: Sie müssen wachsen, dem Fachkräftemangel begegnen und steigende Komplexität bewältigen. 

  • Gleichzeitig wird von Führungskräften erwartet, professioneller zu führen – meist ohne zusätzliche Zeit oder Unterstützung. 

  • Auch Mitarbeitende sollen fachlich und in Bezug auf aktuelle Entwicklungen stets auf dem neuesten Stand bleiben.

Reine Seminarformate greifen hier zu kurz.
Reine Digitalangebote bleiben zu abstrakt

Ein hybrider Ansatz verbindet.

Praxisnahe Trainings für Haltung, Klarheit und Austausch – ergänzt durch Leada den digitalen Begleiter, der Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag unterstützt, reflektieren lässt und konkrete Situationen vorbereitet oder Skills entwickelt

Modular, Flexibel und so wie sie es brauchen

Alle Module können auf ihre Situation und ihre Ziele optimal kombiniert werden.

  • Strategische Vielfalt

  • Leada, Future Leadership Reset

  • Präsenz-Workshops

  • Reviews und Reflexion

  • Beratung

  • Analysen

Unternehmen mit Fokus:
Führungskultur

Für kleine und mittlere Unternehmen

Führungs- und Entwicklungskultur etablieren - pragmatisch und wirksam.

  • KMUs stehen unter dauerhaftem Anpassungsdruck: Sie müssen wachsen, dem Fachkräftemangel begegnen und steigende Komplexität bewältigen. 

  • Gleichzeitig wird von Führungskräften erwartet, professioneller zu führen – meist ohne zusätzliche Zeit oder Unterstützung. 

  • Auch Mitarbeitende sollen fachlich und in Bezug auf aktuelle Entwicklungen stets auf dem neuesten Stand bleiben.

Reine Seminarformate greifen hier zu kurz.
Reine Digitalangebote bleiben zu abstrakt

Ein hybrider Ansatz verbindet.

Praxisnahe Trainings für Haltung, Klarheit und Austausch – ergänzt durch Leada den digitalen Begleiter, der Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag unterstützt, reflektieren lässt und konkrete Situationen vorbereitet oder Skills entwickelt

Modular, Flexibel und so wie sie es brauchen

Alle Module können auf ihre Situation und ihre Ziele optimal kombiniert werden.

  • Strategische Vielfalt

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  • KMUs stehen unter dauerhaftem Anpassungsdruck: Sie müssen wachsen, dem Fachkräftemangel begegnen und steigende Komplexität bewältigen. 

  • Gleichzeitig wird von Führungskräften erwartet, professioneller zu führen – meist ohne zusätzliche Zeit oder Unterstützung. 

  • Auch Mitarbeitende sollen fachlich und in Bezug auf aktuelle Entwicklungen stets auf dem neuesten Stand bleiben.

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Modular, Flexibel und so wie sie es brauchen

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